miércoles, 30 de marzo de 2016


Poderosas herramientas para el Gerente del siglo XXI

¿Los asuntos urgentes te impiden encontrar tiempo para las cosas importantes?
¿Te resulta difícil alcanzar con tu equipo una cultura  ganar-ganar?
¿Te gustaría encontrar un método sencillo y eficiente para poder coachear a los integrantes de tu equipo de una manera eficaz y enfocada en resultados?

El Gerente en el siglo XXI enfrenta una serie de retos que sus antecesores del siglo pasado ni siquiera  tuvieron en mente.

En el seminario: PODEROSAS HERRAMIENTAS PARA EL GERENTE DEL SIGLO XXI, obtendrás las herramientas que te permitirán:
  • Realizar una evaluación confiable de tu situación actual como gerente o líder de un grupo, desarrollando a partir de la información obtenida un plan estratégico para fortalecer ventajas y desarrollar puntos débiles.
  • Desarrollar las habilidades para formar y dirigir un equipo de trabajo mediante la aplicación de técnicas y herramientas poderosas y efectivas.
  • Aprender a desplegar un programa ordenado que te permitirá desarrollar en forma individual a sus colaboradores incrementando su nivel de desempeño.


Los temas que se abordarán:

ü  Habilidades y funciones de la gerencia
ü  Evaluación de la situación actual
ü  Trabajo en equipo
ü  Comunicación
ü  Administración del tiempo
ü  Coaching empresarial

Muy pronto en la histórica y colonial ciudad de Puebla, Puebla.

Duración: 16 horas distribuidas en 2 días
Incluye material.
Pide informes sobre precio especial a dos o más participantes de una misma empresa.
Informes e inscripciones en: info@yakanaconsultores.com.mx
Teléfonos (222) 2255 377  Y  2223 340115 



jueves, 22 de enero de 2015

MIEDO AL RECHAZO: UNA DE LAS PRINCIPALES CAUSAS DE DESERCION EN LA PROFESIÓN DE VENTAS

Hace unos días la revista FORBES publicó un artículo en donde se habla de cuáles son las vacantes más ofrecidas durante 2014 por las empresas en México. Y aunque la respuesta era de esperarse, sorprende el alto porcentaje de vacantes de ventas que ofrecieron las empresas durante el recién terminado año: El 33% de las ofertas de empleo correspondió al área de ventas, seguido por puestos administrativos con solo un 14%.

Lo anterior, nos debe dejar claro que si se quiere obtener una mejor oportunidad en el campo laboral, se tiene una mayor oportunidad si se es vendedor, ejecutivo de ventas o asesor de compra, o cualquiera de esos títulos ostentosos que hoy en día se les asigna a los profesionales encargados de atraer clientes hacia las empresas.

Lamentablemente, aunque es una de las profesiones más solicitadas en el ámbito empresarial, también es la que mayor índice de rotación presenta, debido a la escasa preparación o adiestramiento con que cuentan las personas que han decidido incursionar en ella. Sin embargo, la buena noticia es que también es una de las actividades mejor pagadas, porque de acuerdo al desempeño y los resultados mostrados, es el mismo vendedor el que le coloca las cifras a su cheque de ingresos.

Por supuesto que estas cifras dependen también de la industria en la que se desenvuelva y de lo difícil que resulte desplazar el producto servicio, y sobra decir que mientras mejor preparado se encuentre el profesional de las ventas, más posibilidades tendrá de elegir una industria que le proporciones mejores ingresos.

¿Por qué si es una profesión tan bien pagada, la actividad de ventas presenta tanta deserción? Por la sencilla razón de que enfrenta a los seres humanos con un temor ancestral: El miedo al rechazo, que es una especie de auto-censura que nos imponemos a nosotros mismos por el temor de no ser aceptados por los demás.
¿Y tiene solución? ¡Por supuesto! Con la impresionante evolución que ha tenido en los últimos años el funcionamiento del cerebro humano, gracias a herramientas como la PNL, ahora sabemos que podemos re-programar nuestra mente para deshacernos de temores y creencias que durante años nos han impedido desarrollar al máximo todas nuestras capacidades y habilidades. Entre ellas, la habilidad para interactuar con otras personas sintiéndonos seguros, disfrutando esa interacción y enriqueciéndonos con ella.


De tal manera que si quieres mejorar tus ingresos o tener una mejor opción en el mercado laboral, la recomendación de los expertos es que te prepares como profesional de las ventas y adquieras una mayor seguridad en ti mism@.

domingo, 11 de enero de 2015

LA RANA Y EL ESCORPIÓN: UN CUENTO SOBRE EL LIDERAZGO

Te compartimos un interesante artículo de Jim Rohn.

¿Has escuchado la historia de la rana y el escorpión?
Un escorpión pide una rana que le ayude a cruzar el  río llevándolo sobre su lomo. La rana tiene miedo de ser picado durante el viaje, y le dice al escorpión "lo haría, pero si lo hago tú me picarás". El Escorpión afirma que desde luego no lo hará! Una vez más, la Rana le dice "lo haría, pero  sé que me picarás”. Una vez más, el Escorpión le ruega: "Por favor, tengo que llegar al otro lado y te prometo que no te picaré". El Escorpión argumenta que si picara la rana, ambos se hundirían y el escorpión se ahogaría.

La rana está de acuerdo y se inicia el traslado del Escorpión al otro lado del río sobre el lomo de la rana, pero a mitad de camino el escorpión de hecho pica a la rana, condenando a los dos a morir ahogados.

Cuando la rana le preguntó por qué lo hizo, el Escorpión le respondió: "¿Qué esperabas?. Soy un escorpión!. Es MI NATURALEZA! "

La moraleja de la historia y su relevancia en el tema del  liderazgo en las organizaciones es que en tiempos cambiantes y dinámicos, los líderes no pueden esperar que sus organizaciones o sus colaboradores se sometan a un cambio a menos que cambien ellos también. Los líderes no pueden mostrar la misma "naturaleza" y esperar resultados diferentes.

Un líder no puede seguir mostrando comportamientos de liderazgo viejos como “lo ha hecho siempre” y esperar resultados diferentes de sus colaboradores. (Esta es una de las definiciones de locura: Hacer lo mismo y esperar un resultado diferente) Al igual que el escorpión, la mayoría de los líderes están atrincherados en su "naturaleza". Ellos creen que pueden seguir siendo la constante y la gente va a desarrollar, evolucionar y cambiar para satisfacer las situaciones nuevas y dinámicas sin que ellos mismos evolucionen o desarrollen nuevas técnicas. Esto simplemente no es el caso.

Los líderes competentes en entornos empresariales dinámicos en la actualidad deben comprometerse en serio a la autorreflexión para entender cómo pueden modificar los comportamientos personales para adaptarse a los cambios en los entornos de trabajo y personal. Sobre todo con la introducción de los Millennials, o trabajadores de la Generación Y en la fuerza laboral, el comportamiento y las habilidades de liderazgo viejo y anticuado serán ineficaces en estos entornos cambiantes.

Así que te reto: Sé un camaleón y no el Escorpión. No piques a tus colaboradores, sino ¡adáptate, cambia, e inspira a la gente para conquistar nuevos retos! Recuerda, si una planta no cambia y crece, morirá... al igual que el escorpión y la rana.

Jim Rohn

sábado, 30 de agosto de 2014

El mayor reto de la sustentabilidad.

¡Buenas tardes!
En ésta ocasión les comparto una breve reflexión que surgió como resultado de un ejercicio académico:
Desde mi perspectiva, la sustentabilidad, al igual que muchos otros problemas que tenemos en la actualidad y que se van poniendo de moda, generando desinformación y ambigüedad, tienen su solución en algo que me parece obvio, pero sumamente complejo de llevar a cabo y que a su vez, es el mayor reto de la actualidad y ya desde hace muchos años.
Las medidas que se tomen para resolver cualquier problema económico, social, medioambiental, comercial, empresarial, etc... serán inútiles si no las atacamos desde la raíz: La educación.
Pareciera un tema trillado que, sin embargo, no hemos logrado trabajar a fondo ni siquiera en las sociedades más avanzadas. Educar no se refiere, desde mi perspectiva, únicamente a dar información, o ni siquiera "competencias" -otro tema de moda que cada quien aplica a su conveniencia-, sino básicamente a trabajar en la esencia del ser humano: ¿Cuáles son mis valores? ¿En qué creo? ¿Cuál es mi misión de vida? ¿Qué le voy a aportar al mundo?
Si buscamos trabajar primero en ser mejores personas, nuestras acciones lógicamente también serán mejores y el resultado para nuestro entorno, inigualable.
Ahí radica, para mí, el mayor reto de la sustentabilidad.
Eduardo Izquierdo

martes, 12 de agosto de 2014

3 FORMAS DE ESTIMULAR EL HEMISFERIO DERECHO DE TU CEREBRO

Probablemente has hecho alguna vez el ejercicio de leer  los nombres de los colores que están elaborados en un color distinto al que corresponde, por ejemplo, encuentras que la palabra es amarillo pero está iluminada en rojo o la palabra es verde pero está pintada en azul.

Si tu primera reacción fue leer la palabra en lugar de pronunciar el color en la que ésta estaba iluminada, es porque en la mayoría de las ocasiones la primera parte de nuestro cerebro que entra en contacto con el mundo externo es el hemisferio izquierdo, es decir esa parte de nuestro cerebro cuyas funciones tiene que ver con la capacidad de análisis, capacidad de hacer razonamientos lógicos, abstracciones, resolver problemas numéricos, aprender información teórica, hacer deducciones y dentro de ellas se encuentra la función específica de la comprensión del lenguaje.

Es muy probable que unos segundos después tu cerebro haya determinado que el nombre del color no correspondía al color mismo de la palabra, y esto se debió a que al entrar en acción el hemisferio derecho de tu cerebro que es la parte que piensa y recuerda en imágenes.

Durante décadas se consideró que la inteligencia se medía por la capacidad de analizar y resolver problemas y en el sistema educativo tradicional se ha fomentado preferentemente el desarrollo de ese tipo de inteligencia, ubicada en el hemisferio izquierdo del cerebro, sin embargo para poder desarrollar nuestro máximo potencial en todas las áreas de nuestra vida, es indispensable enfocarnos en la estimulación y desarrollo de todos los tipos de inteligencia, y para ello se hace necesaria la estimulación de la parte creativa del cerebro, es decir, el hemisferio derecho

He aquí tres rutinas sencillas que te permitirán estimular y desarrollar las habilidades correspondientes al hemisferio derecho:

1)    Aprende a utilizar la parte no dominante de tu cuerpo, por ejemplo, si normalmente lavas tus dientes o te peinas con la mano derecha, utiliza ahora la mano izquierda para hacerlo y de esta manera estimular tu hemisferio derecho al llevar a cabo esos movimientos.

2)    Una actividad divertida es jugar mímica con tu familia o amigos, el buscar expresiones corporales o faciales para transmitir ideas y conceptos, estimula la creatividad .

3)    Intenta dibujar algo con los ojos cerrados, basándote únicamente en lo que recuerdas de la imagen que intentas dibujar, te darás cuenta que con frecuencia te verás tentado a abrir los ojos y “revisar” lo que estás dibujando, es el hemisferio izquierdo que muchas veces nos esclaviza con la idea de cómo “deberían” hacerse las cosas, pues al ser la parte analítica de tu mente, pretende regularlo todo. Simplemente no hagas caso y disfruta la actividad.


Al ir avanzando en el desarrollo de tu hemisferio derecho, notarás un mayor creatividad en ti y un mejor manejo de tus emociones.

miércoles, 30 de julio de 2014

CUATRO RAZONES DEL PORQUE ES IMPORTANTE QUE EL EQUIPO DE VENTAS CONOZCA LA MISIÓN DE LA EMPRESA.

Aunque para algunos vendedores carezcan de sentido la Misión y Visión de su empresa,  pues piensan que nada tienen que ver con el desempeño de sus funciones, nada mas alejado de la verdad, pues la Misión de una empresa es su esencia, su razón de ser, y se convierte, cuando ha sido comprendida y asimilada por todos los miembros del equipo, en el faro que guía, o debería guiar cada uno de sus pasos, cada decisión tomada en el diario acontecer.

Una recomendación de los expertos al elaborar e implementar La Misión de la organización es que todos los miembros de esta participen activamente en su elaboración, para tener la seguridad primero de que se identifican con ella al participar en su creación y segundo que el lenguaje ha sido lo suficientemente accesible para todos.

¿Por qué es importante para los vendedores de la empresa conocer la Misión de ésta?

1)    Porque si colaboraron en su creación y se sienten identificados con el enunciado de misión, y comprenden que están contribuyendo a la razón de ser de la empresa.

2)    Porque un ingrediente necesario en el enunciado de Misión son los clientes, y al ser el vendedor el principal punto de contacto entre la empresa y sus clientes, el recordar la Misión le guiará en su  interacción con ellos. Es decir, si la Misión de la empresa incluye “despertar la lealtad de nuestros clientes” , las actividades del vendedor cobran especial importancia al interactuar con los clientes.

3)    Porque cuando todos los miembros del equipo hacen suya la Misión de la empresa, dejan de sentirse como simples empleados y se consideran en elemento trascendente en la identidad de la organización

4)    Porque la autoridad final dentro de la organización corresponde a la Misión y con esa base es fácil distinguir si nos hemos equivocado en la toma de una decisión y corregir el rumbo.

jueves, 24 de julio de 2014

CONOCE EL CUADRANTE DE LAS VENTAS Y DESCUBRE CUÁL ES TU ESTILO DE VENDEDOR.

En toda operación comercial se encuentran involucradas dos tipos de necesidades: Las del cliente y las del vendedor, y la calidad y éxito de dicha operación estarán  determinados por cuales de estas necesidades son las que motivan el actuar de este último en el momento de la negociación.

Puede ser que el vendedor esté tan enfocado en sus propias necesidades que se olvida prácticamente que su función es ayudar al cliente a descubrir sus propias necesidades y buscar la forma en que su producto o servicio puede satisfacerlas, y esta postura disminuirá necesariamente la calidad de la venta.

Por otro lado, el asesor profesional podría estar encaminando sus esfuerzos únicamente en atender las necesidades del cliente olvidando (o inclusive anulando) las suyas propias.

¿Cómo saber cuál es el equilibrio perfecto entre las necesidades del cliente y del vendedor que nos conducirá a una venta exitosa donde gane el cliente y gane el vendedor?

Ubiquemos la  importancia de las necesidades de ambos en un cuadrante, otorgándole mayor o menor importancia a cada una, colocando en el eje vertical las necesidades del cliente con la menor importancia en la parte baja y la mayor en la alta. En el eje horizontal situaremos las necesidades del vendedor, visualizando del lado izquierdo de ese eje una menor importancia y del lado derecho, mayor importancia a esas necesidades. Así,  el cuadrante nos quedaría de la siguiente forma:

Quedándonos en cada cuadrante un estilo de ventas que produce o no produce resultados de acuerdo a la importancia que le da el vendedora a sus propias necesidades y a las del cliente:

1)    ACTIVO: Este tipo de vendedores se rige por el principio: “Soy un asesor profesional” y no escatima esfuerzos en convertirse en una especie de “manual ambulante” proporcionándole al cliente la más amplia gama de información técnica, convencido de que el cliente tomará la información que le haga falta, lamentablemente está tan enfocado en las necesidades del cliente que se olvida de las suyas propias y permite que el cliente se marche con toda la información que él le proporcionó a buscar a alguien más que le ayude a tomar la decisión.

2)    PASIVO: El principio que rige la actividad de este vendedor encierra una afirmación como esta: “Todo el mundo conoce las ventajas y los beneficios de mi producto o servicio, no tiene sentido que lo ofrezca, cuando alguien lo necesite, se acercará”. No toma en cuenta sus propias necesidades ni las de su cliente, tampoco es de gran ayuda al cliente en su toma de decisión.

3)    PROFESIONAL: Este estilo de ventas, ubicado en el cuadrante superior derecho del cuadrante es el más equilibrado de los cuatro porque le da la debida importancia a las necesidades de ambos elementos de la ecuación: El cliente y el vendedor. El principio que rige este estilo es: “Estoy atento a las necesidades del cliente y le asesoro y guío para que tome la mejor decisión” Este enfoque crea relaciones duraderas y de confianza y es el que le proporciona al vendedor una mayor cartera y de calidad a largo plazo.

4)    AGRESIVO: Finalmente tenemos en el último cuadrante al estilo agresivo de ventas, que quizás en alguna época fue muy exitoso y que inclusive a algunos vendedores les da resultado en la actualidad, sin embargo, no es el más aconsejable, puesto que hace uso de tácticas que a la larga alejan al cliente, tales como la manipulación, la agresividad o la adulación. El principio que lo rige es: “Si yo lo vendo, tú lo comprarás” y evidentemente está únicamente enfocado en sus propias necesidades sin tomar en cuenta las del cliente.

¿Y tú qué estilo de ventas tienes?